# Budowanie przewagi przez kompetencje – wsparcie rozwoju kwalifikacji kadr sektora Bankowość i Ubezpieczenia — Nabór III

> Publiczny eksport Radar Dotacji

- **Instytucja:** Certes Sp. z o.o.
- **Program:** Budowanie przewagi przez kompetencje – wsparcie rozwoju kwalifikacji kadr sektora Bankowość i Ubezpieczenia
- **Numer naboru:** Nie podano
- **Status:** planowany
- **Region:** cały_kraj
- **Od:** 2026-09-15
- **Do:** 2026-09-15
- **Kwota minimalna:** Nie podano
- **Kwota maksymalna:** Nie podano
- **Poziom dofinansowania:** Nie podano
- **Forma wsparcia:** Nie podano
- **Beneficjenci:** Samozatrudnienie, Duże, Mikro, Małe, Średnie, Mikro (w tym samozatrudnienie)
- **Cele:** kompetencje_szkolenia
- **Kompletność danych:** 100%
- **Brakujące pola:** Nie podano
- **Ostatnia aktualizacja:** 2026-09-14T13:21:29+00:00
- **Ostatnio widziany w źródłach:** 2026-09-14T14:08:11+00:00

## Pełny opis

Okno naboru: 2026-09-15 10:00 – 2026-09-15 15:00. Limit zgłoszeń w naborze: 100. Limit uczestników z jednej firmy: 200. Wielkość przedsiębiorstwa: Samozatrudnienie, Duże, Mikro, Małe, Średnie, Mikro (w tym samozatrudnienie). Forma prawna: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.), Spółka akcyjna (S.A.), Spółka jawna, Spółka komandytowa, Jednoosobowa działalność gospodarcza, Spółka partnerska, Spółka komandytowo-akcyjna, Podmiot prywatny, Spółdzielnia. Projekt Budowanie przewagi przez kompetencje – wsparcie rozwoju kwalifikacji kadr sektora Bankowość i Ubezpieczenia współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS), Priorytet I. Umiejętności, Działanie 01.03 Kadry nowoczesnej gospodarki. #FunduszeEuropejskie #FunduszeUE SZCZEGÓŁY PROJEKTU Okres realizacji Projektu: 01.01.2026 – 31.12.2028 r. Obszar realizacji: cała Polska Cel Projektu: Celem głównym projektu jest podniesienie w okresie 01.01.2026 – 31.12.2028 r. kwalifikacji/kompetencji w zakresie rekomendowanym przez RPK lub SRK w sektorze BANKOWOŚĆ I UBEZPIECZENIA przez min. 90% spośród 1020 Uczestników Projektu (min. 626 kobiet), tj. przedsiębiorców i ich pracowników, poprzez objęcie ich adekwatnymi do potrzeb przedsiębiorstwa usługami rozwojowymi kończącymi się efektem edukacyjnym. Wsparcie w ramach projektu udzielane jest mikro, małym, średnim i dużym przedsiębiorcom i polega na dofinansowaniu usług rozwojowych dla pracowników w sektorze BANKOWOŚĆ I UBEZPIECZENIA. Do tego sektora zaliczamy działalności związane z usługami finansowymi, włączając ubezpieczenia, reasekurację, działalność związaną z funduszami emerytalnymi oraz działalność pomocniczą w stosunku do usług finansowych, działalność spółek holdingowych, trustów, funduszów i podobnych instytucji finansowych. Realizacja projektu umożliwi wzmocnienie zasobów ludzkich, zwiększenie elastyczności i odporności firm na zmienne warunki rynkowe oraz przygotowanie kadr do nowych standardów technologicznych i jakościowych. Uzyskane przez Uczestników Projektu wiedza i umiejętności będą sprzyjać rozwojowi kapitału ludzkiego w firmie, zwiększeniu zdolności adaptacyjnych Przedsiębiorców i ich Pracowników oraz umożliwią zwiększenie konkurencyjności firmy.

## Źródła

- [Certes / eWnioski — nabory projektów (API)](https://ewnioski.certes.pl/projekty/33/nabory#termin-81)
- System naborowy (złożenie oferty): https://ewnioski.certes.pl/projekty/33/nabory/81/rejestracja

## Podstawa klasyfikacji

- **Uzasadnienie:** Nabór wspiera przedsiębiorców i ich pracowników poprzez dofinansowanie usług rozwojowych podnoszących kwalifikacje i kompetencje kadr sektora Bankowość i Ubezpieczenia.
- **Pewność:** 98%
- **Cytat — beneficjenci:** Wsparcie w ramach projektu udzielane jest mikro, małym, średnim i dużym przedsiębiorcom i polega na dofinansowaniu usług rozwojowych dla pracowników w sektorze BANKOWOŚĆ I UBEZPIECZENIA.
- **Cytat — cele:** Celem głównym projektu jest podniesienie w okresie 01.01.2026 – 31.12.2028 r. kwalifikacji/kompetencji w zakresie rekomendowanym przez RPK lub SRK w sektorze BANKOWOŚĆ I UBEZPIECZENIA przez min. 90% spośród 1020 Uczestników Projektu (min. 626 kobiet), tj. przedsiębiorców i ich pracowników, poprzez objęcie ich adekwatnymi do potrzeb przedsiębiorstwa usługami rozwojowymi kończącymi się efektem edukacyjnym.

---
Snapshot: 20260914T145322Z-r100945 · https://dotacje.io/nabory/10403-budowanie-przewagi-przez-kompetencje-wsparcie-rozwoju/