# Na wyższym poziomie - kwalifikacje dla HR — Nabór V

> Publiczny eksport Radar Dotacji

- **Instytucja:** Certes Sp. z o.o.
- **Program:** Na wyższym poziomie - kwalifikacje dla HR
- **Numer naboru:** Nie podano
- **Status:** zakończony
- **Region:** cały_kraj
- **Od:** 2026-01-23
- **Do:** 2026-01-23
- **Kwota minimalna:** Nie podano
- **Kwota maksymalna:** Nie podano
- **Poziom dofinansowania:** Nie podano
- **Forma wsparcia:** Nie podano
- **Beneficjenci:** Duże, Mikro, Małe, Średnie
- **Cele:** Nie podano
- **Kompletność danych:** 100%
- **Brakujące pola:** Nie podano
- **Ostatnia aktualizacja:** 2026-09-14T12:11:47+00:00
- **Ostatnio widziany w źródłach:** 2026-09-14T14:08:24+00:00

## Pełny opis

Okno naboru: 2026-01-23 11:00 – 2026-01-23 11:30. Limit zgłoszeń w naborze: 6. Limit uczestników z jednej firmy: 60. Wielkość przedsiębiorstwa: Duże, Mikro, Małe, Średnie. Forma prawna: Podmiot publiczny, Podmiot prywatny, Organizacja pozarządowa (NGO), Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.), Spółka akcyjna (S.A.), Spółka jawna, Spółka partnerska, Spółka komandytowa, Spółka komandytowo-akcyjna, Jednoosobowa działalność gospodarcza, Spółdzielnia, Fundacja, Stowarzyszenie, Osoba prywatna, Inne. Projekt „NA WYŻSZYM POZIOMIE – KWALIFIKACJE DLA HR” współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS), Priorytet I. Umiejętności, Działanie 01.03 Kadry nowoczesnej gospodarki. Okres realizacji: 01.01.2024r. – 30.11.2026r. Cel projektu: Podniesienie poziomu kompetencji w obszarze HR niezbędnego do dalszego rozwoju firmy w zmieniających się uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych wśród min. 90% spośród 800 uczestników projektu (600 K, 200 M). Cel ten zostanie osiągnięty dzięki realizacji projektów szkoleniowo-doradczych dla przedsiębiorców i ich pracowników, w ramach których zostaną oni przygotowani do wprowadzenia i zarządzania zmianą w firmie związaną z niżej wymienionymi obszarami: cyfryzacja, automatyzacja, praca zdalna, starzenie się kadr, wielokulturowość i wielopokoleniowość zespołów pracowniczych, konieczność zapewnienia dostępności, realizacji zasady równości szans, zrównoważonego rozwoju oraz zatrudnienia osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi/ niepełnosprawnościami. zróżnicowanie sposobu świadczenia pracy. Wszystkie działania w projekcie będą dopasowane do indywidualnych potrzeb przedsiębiorców i ich pracowników, a nabyte przez uczestników kompetencje wykorzystywane w pracy zawodowej będą sprzyjać rozwojowi kapitału ludzkiego w firmie, zwiększeniu zdolności adaptacyjnych przedsiębiorców i ich pracowników oraz pozwolą zwiększyć dojrzałość organizacyjną przedsiębiorstw objętych wsparciem w projekcie. Kto może otrzymać dofinansowanie? Wsparcie w ramach projektu udzielane jest mikro, małym, średnim i dużym przedsiębiorcom i polega na dofinansowaniu usług rozwojowych dla pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, zespołów HR oraz menadżerów/kandydatów na menadżerów. Jednoosobowe działalności gospodarcze niezatrudniające pracowników są wykluczone z udziału w projekcie. Przedsiębiorca może wziąć udział tylko w jednym projekcie operatorskim w ramach konkursu (tzn. nie może skorzystać ze wsparcia u kilku operatorów konkursu Akademia HR). W ramach konkursu „Akademia HR” Operator może udzielać przedsiębiorcy wyłącznie pomocy de minimis. Kto jest uczestnikiem projektu? Uczestnikami projektu są pracownicy (zgodnie z definicją PARP) ww. przedsiębiorstw, odpowiedzialni za politykę personalną firmy, zespoły HR oraz menadżerowie/kandydaci na menadżerów. Projekt zakłada objęcie wsparciem 800 osób (600 K, 200 M) ze śr. 200 przedsiębiorstw z obszaru całej Polski. Zgodnie z założeniami projektu pracownicy dużych przedsiębiorstw nie mogą stanowić więcej niż 40% wszystkich osób objętych wsparciem w projekcie tj. max. 320 osób (240K, 80M). Jednocześnie łączna liczba osób pochodzących z mikro i małych przedsiębiorstw nie może być niższa niż 45% wszystkich uczestników projektu, tj. min. 360 osób (270K, 90M). Pozostałe 15% przeznaczone jest dla pracowników średnich przedsiębiorstw , tj. ok. 120 osób (90K, 30M) Projekt zakłada średnio 4, maksymalnie 10 pracowników z jednej firmy Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie? Przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie do usług rozwojowych dla pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, zespołów HR oraz menadżerów/kandydatów na menadżerów. Usługi rozwojowe muszą być zakupione przez przedsiębiorców za pośrednictwem BUR i wynikać z przeprowadzonej autodiagnozy , być zgodne z OKHR (Opisem Kompetencji HR) oraz umożliwiać udział osobom ze specjalnymi potrzebami funkcjonalnymi, głównie osobom z niepełnosprawnościami. Warunkiem udzielenia przedsiębiorcy wsparcia na usługi rozwojowe jest wniesienie przez niego wkładu własnego w wysokości co najmniej 20% kosztów usługi w postaci opłaty lub kosztów wynagrodzeń uczestników usługi. Maksymalna kwota jaką można przeznaczyć na zakup usług szkoleniowo-doradczych p rzypadająca na Pracownika przedsiębiorcy wynosi 10.500,00 zł . Całkowita wartość Projektu: 12 433 696,00 zł. Kwota dofinansowania: 10 396 696,00 zł

## Źródła

- [Certes / eWnioski — nabory projektów (API)](https://ewnioski.certes.pl/projekty/1/nabory#termin-57)
- System naborowy (złożenie oferty): https://ewnioski.certes.pl/projekty/1/nabory/57/rejestracja

---
Snapshot: 20260914T145322Z-r100945 · https://dotacje.io/nabory/10448-wyzszym-poziomie-kwalifikacje-hr-nabor/