Działanie FELD.08.01 Wzmocnienie równości płci

Wyniki oceny formalnej

[Informacja o złożonych wnioskach o dofinansowanie](/sites/default/files/2026/801-koniec-naboru-08.01/informacja-o-wnioskach-zlozonych-w-ramach-naboru.pdf)

Szczegóły naboru

Dla kogo

• Administracja publiczna,
• Instytucje nauki i edukacji,
• Instytucje ochrony zdrowia,
• Instytucje wspierające biznes,
• Organizacje społeczne i związki wyznaniowe,
• Partnerzy społeczni,
• Przedsiębiorstwa,
• Przedsiębiorstwa realizujące cele publiczne,
• Służby publiczne.

• Administracja publiczna
• Instytucje nauki i edukacji
• Instytucje ochrony zdrowia
• Instytucje wspierające biznes
• Organizacje społeczne i związki wyznaniowe
• Partnerzy społeczni
• Przedsiębiorstwa
• Przedsiębiorstwa realizujące cele publiczne
• Służby publiczne

Na co

• [Rynek pracy i osoby bezrobotne](/taxonomy/term/59)
• [Łączenie życia rodzinnego i zawodowego](/taxonomy/term/60)

Nabór dotyczy realizacji typu projektu: działania mające na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn poprzez m.in. projekty z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy.

Poniżej wskazano przykładowe rodzaje przedsięwzięć, możliwych do realizacji w ramach typu.

1. Przeprowadzenie audytów równościowych i opracowanie polityk i procedur antydyskryminacyjnych i pro-równościowych.
2. Działania świadomościowe, w tym szkolenia i doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań sprzyjających większej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, przeciwdziałania stereotypom związanym z płcią, rozpoznawania i przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, stosowania komunikacji inkluzywnej w życiu codziennym i zawodowym, budowania postaw opartych na szacunku dla różnorodności.
3. Szkolenia budujące postawy równościowe, zwiększające wiedzę i świadomość na temat istniejących rozwiązań zapobiegających dyskryminacji na rynku pracy.
4. Wdrożenie istniejących modeli wspierających przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy i w dostępie do zatrudnienia wypracowanych we wcześniejszych i bieżącej perspektywie finansowej.
5. Kampanie edukacyjne przełamujące stereotypy związane z płcią.
6. Inicjatywy wzmacniające udział kobiet w życiu publicznym i decyzyjnym.

Jak się ubiegać

Jak składać wniosek?

Wnioski przyjmowane są tylko w wersji elektronicznej za pośrednictwem [aplikacji SOWA](https://sowa2021.efs.gov.pl "Aplikacja SOWA").

Dokumenty

Pobierz

[Ramowy regulamin wyboru projektów](/sites/default/files/2026/666-nabor-08.01/regulamin-ramowy.pdf "regulamin-ramowy.pdf")

pdf 475.88 KB 39 stron

Ważny od 24.07.2026

Pobierz

[Załączniki](/sites/default/files/2026/666-nabor-08.01/zalaczniki.zip "zalaczniki.zip")

file 6.66 MB

Ważny od 24.07.2026

Pobierz

[Regulamin szczegółowy](/sites/default/files/2026/666-nabor-08.01/regulamin-szczegolowy-feld.08.01_002-26.pdf "regulamin-szczegolowy-feld.08.01_002-26.pdf")

pdf 239.81 KB 18 stron

Ważny od 24.07.2026

Pobierz

[Załącznik 1 - Instrukcja wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu](/sites/default/files/2026/666-nabor-08.01/zalacznik-nr-1-instrukcja-wypelniania-wniosku.pdf "zalacznik-nr-1-instrukcja-wypelniania-wniosku.pdf")

pdf 506.59 KB 59 stron

Ważny od 24.07.2026

Pobierz

[Załącznik 2 - lista definicji wskaźników dla Priorytetu 8](/sites/default/files/2026/666-nabor-08.01/zalacznik-nr-2-lista-definicji-wskaznikow-feld.08.01.pdf "zalacznik-nr-2-lista-definicji-wskaznikow-feld.08.01.pdf")

pdf 142.98 KB 14 stron

Ważny od 24.07.2026

Pobierz

[Załącznik 3 - Kryteria wyboru projektów](/sites/default/files/2026/666-nabor-08.01/zalacznik-nr-3-kryteria-dzialanie-feld.08.01-wzmocnienie-rownosci-plci.pdf "zalacznik-nr-3-kryteria-dzialanie-feld.08.01-wzmocnienie-rownosci-plci.pdf")

pdf 241.35 KB 15 stron

Ważny od 24.07.2026

Przydatne linki

Karta Praw Podstawowych UE z dnia 7 czerwca 2016 r.

Karta Praw Podstawowych UE z dnia 7 czerwca 2016 r.

Konwencja o Prawach Osób Niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 gr…

Konwencja o Prawach Osób Niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r.

Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na…

Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027

Wytyczne Komisji Europejskiej dotyczące zapewnienia poszanowania Karty praw pod…

Wytyczne Komisji Europejskiej dotyczące zapewnienia poszanowania Karty praw podstawowych Unii Europejskiej przy wdrażaniu europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych

Pytania i odpowiedzi

: Odpowiedź 1: O dofinansowanie mogą ubiegać się m.in. podmioty administracji publicznej, instytucje nauki i edukacji, instytucje ochrony zdrowia, instytucje wspierające biznes, organizacje społeczne i związki wyznaniowe, partnerzy społeczni, przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwa realizujące cele publiczne oraz służby publiczne.

Dodatkowym warunkiem jest posiadanie przez wnioskodawcę, co najmniej przez 36 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, głównej siedziby, jednostki terenowej, oddziału lub filii na terenie województwa łódzkiego.

: Odpowiedź 2: Projekt powinien mieć charakter kompleksowy. Wnioskodawca musi zaplanować co najmniej trzy narzędzia spośród wskazanych w regulaminie, tj. szkoleń, usług doradczych, działań świadomościowych, opracowania i formalnego przyjęcia strategii lub polityki równości u pracodawcy oraz wdrożenia istniejących modeli wspierających przeciwdziałanie dyskryminacji.

Co ważne, kampanie edukacyjno-świadomościowe nie mogą stanowić głównego elementu projektu.

: Odpowiedź 3:Tak, ale zakupy sprzętu oraz działania dotyczące infrastruktury są możliwe wyłącznie wtedy, gdy są niezbędne do realizacji celu projektu.

Wydatki objęte cross-financingiem nie mogą łącznie przekroczyć 10% wartości projektu. Szczegółowe zasady dotyczące kwalifikowalności takich wydatków określa regulamin naboru.

: Odpowiedź 4: Wsparcie w ramach projektu powinno być skierowane do grup docelowych z obszaru województwa łódzkiego. W przypadku osób fizycznych oznacza to osoby, które mieszkają, pracują lub uczą się na terenie województwa łódzkiego. W przypadku innych podmiotów wymagane jest posiadanie jednostki organizacyjnej na terenie województwa łódzkiego.

Wnioskodawca jest zobowiązany do odpowiedniego potwierdzenia spełnienia kryteriów kwalifikowalności uczestników lub podmiotów otrzymujących wsparcie. Jednocześnie działania w ramach projektu (np. szkolenia) mogą być realizowane poza województwem pod warunkiem odpowiedniego uzasadnienia.

: Odpowiedź 5:Tak. Regulamin nie ogranicza grupy docelowej wyłącznie do kobiet. Wsparcie może być kierowane do mieszkańców województwa łódzkiego, kobiet oraz pracodawców. Zakres i dobór uczestników powinien wynikać ze zidentyfikowanych problemów dotyczących równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

: Odpowiedź 6:Grupa docelowa powinna zostać określona na podstawie zdefiniowanych potrzeb w danym środowisku w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn. Liczebność grupy docelowej leży w gestii Wnioskodawcy. Dokumentacja do naboru nie określa minimalnej, czy maksymalnej liczby w kontekście grupy docelowej.

: Odpowiedź 7: Kryterium „siedziba wnioskodawcy” dotyczy wyłącznie wnioskodawcy i to wnioskodawca musi posiadać co najmniej od 36 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o dofinansowanie projektu główną siedzibę, jednostkę terenową, oddział lub f