Projekt „Nowa ścieżka sukcesu II”

Projekt „Nowa ścieżka sukcesu II” – Agencja Rozwoju Małopolski Zachodniej

Projekt „Nowa ścieżka sukcesu II”

3 listopada, 2026

Projekt „Nowa ścieżka sukcesu II” jest realizowany przez Agencję Rozwoju Małopolski Zachodniej S.A.

Przed złożeniem dokumentów rekrutacyjnych przez osoby zainteresowane wzięciem udziału w projekcie zachęcamy do zapoznania się z Regulaminem Projektu.

Cel projektu:

Projekt ma na celu wspieranie dostosowania pracowników do zmian zachodzących na rynku pracy poprzez zaplanowane, kompleksowe działania, których celem jest reorganizacja zatrudnienia ograniczająca proces zwolnień lub przeprowadzenie procesu zwolnień uwzględniające udzielenie pomocy zwalnianym lub zwolnionym pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej i zawodowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia, poprawę zdolności adaptacyjnych do wymogów rynku pracy 78 osób (45 K i 33 M), które traciły pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpienia do projektu i/lub pracowników przewidzianych do zwolnienia i/lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika i/lub osób odchodzących z rolnictwa zamieszkujących na terenie województwa małopolskiego (osoby te nie posiadają jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy, lub nie są jednocześnie osobami samozatrudnionymi).

Uczestnicy Projektu:

Projekt skierowany jest dla 78 Uczestników Projektu (w tym 45 kobiet oraz 33 mężczyzn) w wieku od 15 do 89 lat zamieszkujących na terenie województwa małopolskiego należących do jednej z poniższych grup:

1. pracowników zagrożonych zwolnieniem – zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników – albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną.
2. pracowników przewidzianych do zwolnienia – znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną
3. osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika – pozostaje bez zatrudnienia, utraciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną.
4. osób odchodzących z rolnictwa – podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu na podstawie ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2023 r. poz. 208, z późn. zm.), zamierzająca podjąć zatrudnienie lub inną działalność pozarolniczą, objęta obowiązkiem ubezpieczenia społecznego na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009, z późn. zm.).

Oferowane formy wsparcia w ramach projektu:

• doradztwo zawodowe
• wsparcie motywacyjne, w tym psychologiczne
• pośrednictwo pracy
• szkolenia
• staże
• dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej
• subsydiowane zatrudnienie
• refundacja wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy

Planowane efekty:

Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – 59

Okres trwania projektu: 01.11.2026 r. – 31.10.2028 r.

Całkowita wartość projektu: 1 576 782,87 zł

Wkład z Funduszy Europejskich: 1 410 805,73 zł

Karta Praw Podstawowych (KPP) i Konwencja o Prawach Osób Niepełnosprawnych (KPON) w ramach projektów finansowanych z funduszy UE

Realizacja projektu odbywa się z poszanowaniem Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej, w tym zasad równości, zakazu dyskryminacji oraz ochrony godności wszystkich uczestników. Każdy uczestnik projektu jest traktowany jednakowo, niezależnie od płci, rasy, wieku, niepełnosprawności, religii, orientacji seksualnej czy statusu społeczno-ekonomicznego.

Każdy uczestnik projektu ma prawo do zgłoszenia wszelkich nieprawidłowości lub naruszeń jego praw w ramach realizacji projektu. Realizator projektu zobowiązuje się do zapewnienia mechanizmu zgłaszania skarg oraz do rozpatrzenia każdej skargi w sposób rzetelny i zgodny z obowiązującymi przepisami. W przypadku stwierdzenia naruszeń, Realizator projektu zobowiązuje się podjąć niezbędne działania korygujące. Realizator projektu informuje o możliwości zgłaszania podejrzenia o niezgodności projektów (operacji) lub działań związanych z realizacją projektu przez Realizatora projektu z KPP i KPON do IZ na adres mailowy: KPP_KPON@umwm.malopolska.pl. Koordynatorem ds. KPP z ramienia IZ FEM 2021-2027 jest Agnieszka Bartnik tel: 12 299 06 72; Koordynatorem ds. równości z ramienia IZ FEM 2021-2027 Barbara Kasprzycka tel: 12 299 09 70. Procedura zgłoszenia podejrzenia niezgodnością z KPP i KPON znajduje się na stronie FEM Zgłoszenia podejrzenia niezgodności z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej i Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych | Serwis programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027. Link do procedury: <https://www.fundusze.malopolska.pl/poradnik/8312-zgloszenia-podejrzenia-niezgodnosci-z-karta-praw-podstawowych-unii-europejskiej-i>

Realizator projektu oświadcza, że wszyscy pracownicy oraz osoby zaangażowane w realizację projektu zostali przeszkoleni w zakresie praw podstawowych oraz zasad wynikających z Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych. Przeszkolenie to obejmuje również zasady równego traktowania i odpowiedniego wsparcia osób z niepełnosprawnościami w ramach projektu.

Rekrutacja do projektu:

Agencja Rozwoju Małopolski Zachodniej S.A. prowadzi nabór do projektu ,,Nowa ścieżka sukcesu II ” w sposób ciągły od poniedziałku do piątku w godzinach:

• poniedziałek – czwartek: 7:00-15:00
• piątek 7:00-12:00

Formularze zgłoszeniowe wraz z niezbędnymi załącznikami można składać osobiście w biurze projektu:

Agencja Rozwoju Małopolski Zachodniej S.A.

32-500 Chrzanów Grunwaldzka 5 tel. 32 645 19 68 wew. 21, 22 tel. 697 089 224 w godzinach od pon.-czw. 7.00 – 15.30, pt. 7.00-13.00 e-mail: [nowasciezkasukcesuII@armz.pl](mailto:nowasciezkasukcesuII@armz.pl)

lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej/e-mail – decyduje data wpływu do biura projektu zgodnie z Regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „Nowa ścieżka sukcesu II ”.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Dokumenty do pobrania:

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Nowa scieżka sukcesu II Załącznik nr 1 do Regulaminu – Formularz rekrutacyjny [Załącznik