Rynek pracy pod presją – dlatego Menadżer HR jest dziś tak ważny

Pełny opis naboru

Z najnowszego [raportu PARP](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/content/article/89580-rynek-pracy-pod-presja-kluczowe-kompetencje-decyduja-o-rozwoju?Itemid=7063) jasno wynika, że polski rynek pracy zmaga się z narastającą luką kompetencyjną. Pracodawcy coraz częściej wskazują, że brakuje kandydatów posiadających zarówno umiejętności specjalistyczne, jak i **kluczowe kompetencje miękkie** takie jak adaptacja do zmian, współpraca, kreatywność czy odporność na stres. PARP podkreśla także rosnące znaczenie „ukrytych zasobów” kadrowych, które przy odpowiednim wsparciu mogą stać się istotnym potencjałem dla firm. Właśnie na te wyzwania odpowiada projekt **Menadżer HR**. Jego celem jest realne wzmocnienie kompetencji osób zarządzających personelem oraz przygotowanie organizacji do funkcjonowania w dynamicznie zmieniających się warunkach. Projekt oferuje możliwość skorzystania z **80%** refundacji poniesionych kosztów na usługi rozwojowe dostępne w [Bazie Usług Rozwojowych](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/), co pozwala firmom szybko i skutecznie podnosić kwalifikacje swoich zespołów. **Nabór do projektu Menadżer HR startuje 9 grudnia** **2025r.** To moment, w którym przedsiębiorcy bez zbędnej zwłoki mogą zgłosić firmę i zabezpieczyć środki na rozwój kompetencji i budowanie nowoczesnych struktur HR. Dzięki projektowi **Menadżer HR** firmy mogą świadomie reagować na trendy wskazane przez PARP – inwestować w rozwój pracowników, zwiększać konkurencyjność i budować przewagę na wymagającym rynku pracy. **To najlepszy moment, by postawić na rozwój i przygotować swoją organizację na przyszłość.** **#FunduszeEuropejskie** **#FunduszeUE**